Lönehantering - Spiris forum

Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny

Lönehantering

Senaste inlägg

Frågor & funderingar

Hej @Harry_ Under Lön – Rapporter kan du ta fram olika rapporter med uppgifter om till exempel löner, arbetad tid och frånvaro. Dessa kan du använda som underlag när du fyller i uppgifterna hos Svenskt Näringsliv. Vi uppdaterar och förbättrar Lön hela tiden, men vissa externa rapporter behöver fortfarande hanteras manuellt i dagsläget. Det finns också beskrivet i hjälpavsnittet ”Vilka rapporter till organisationer och myndigheter kan jag skapa i Lön?”. Om det är någon annan här i forumet som rapporterat manuellt till Svenskt Näringsliv från Lön får ni gärna dela med er av era tips till Harry.

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Tips om lönehantering

Hej @EmmaCBDet kan bero på vilket intjänandeår ni använder. Om ni har föregående intjänandeår baseras semestertillägget på lönen under intjänandeåret. I det fallet påverkar en ny löneökning normalt inte redan intjänade semesterdagar, eftersom de tjänades in med den tidigare lönen. Om ni istället har sammanfallande intjänandeår beräknas semestertillägget utifrån den aktuella lönen. Då kan en löneökning påverka semestertillägget, och om tillägget redan har betalats ut kan ni i så fall göra en justering i efterhand och betala ut mellanskillnaden när de nya lönerna är registrerade. Om du är osäker på vilket intjänandeår ni har kan du kontrollera det under Inställningar – Löneinställningar – Semester och inne på respektive semestervillkor. Lycka till!

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Hej @JonassonsJenny Intjäningen av betalda semesterdagar fungerar på samma sätt i semestervillkor 10 och 20. Det innebär att ej semestergrundande frånvaro, till exempel föräldraledighet som inte är semestergrundande, minskar antalet betalda semesterdagar oavsett vilket villkor som används. Skillnaden är hur semesterlönen beräknas. Med semestervillkor 20 beräknas semesterlönen först när semestern tas ut. Den anställde får då sitt vanliga semesteravdrag på lönen och ett semestertillägg per uttagen semesterdag. Procentsatsen för semestertillägget beror på vilka inställningar eller avtal som används i företaget. Det görs alltså inget extra avdrag på semesterlönen i efterhand på grund av ej semestergrundande frånvaro – den påverkar i stället hur många betalda semesterdagar den anställde tjänar in. Du kan läsa mer om hur beräkningen fungerar i hjälpavsnittet Beräkning av semestervillkor Ha en fin dag!

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Tack Tinna,Jag ska testa detta omedelbums!Tack för hjälpen🙏// Camilla

Senaste inlägg CamillaSahlén

Frågor & funderingar

Hej @Jesper Vår rekommendation är att i stället använda Spiris Resor & Utlägg. Den funktionen kan kopplas till Spiris Lön, vilket gör att utlägg och traktamenten kan importeras direkt till lönehanteringen. Om ni ändå vill använda Findity Utlägg och har möjlighet att välja Spiris Lön som integration bör det fungera. Vid frågor eller behov av hjälp kring hur integrationen fungerar behöver ni dock kontakta Findity. Ha en fin dag!

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson