Lönehantering - Spiris forum

Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny

Lönehantering

Senaste inlägg

Frågor & funderingar

Hej @elispajuste Du har sett helt rätt. Funktionen Avdrag för utgifter i arbetet styr beloppen till ruta 011 och 019, men den för inte den skattefria delen vidare till ruta 035. Ruta 035 är speciell och används bara när det finns ett konkret beslut från Forskarskattenämnden. Då gäller andra regler för hur den skattefria delen ska redovisas, vilket innebär att uppsättningen behöver göras något annorlunda än standardlösningen vi pratat om hittills. Eftersom det här bygger på ett enskilt nämndbeslut och rör just din anställdes ersättning vill jag inte att du ska gissa dig fram. Boka tid hos en av våra lönespecialister, så går ni igenom det tillsammans utifrån ditt beslut. Den tiden kan supporten boka åt dig – ring oss på 0470-70 60 00 så hjälper vi dig. Ha en fin dag!

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Åh va härligt att höra! Tack för att du skrev till mig och trevlig helg 🌻

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Tips om lönehantering

Tusen tack för svaret!Det är just det praktiska steget jag funderade på.Tack för tips om skriftligt avtal också.Allt gott!

Senaste inlägg Katarina K

Frågor & funderingar

Hej @LinneaA Om konsulten bara ska attestera tidrapporter räcker det att lägga upp personen och sätta denne som attestansvarig för de aktuella anställda, som jag beskrev tidigare. Om personen däremot ska kunna se alla anställdas kalendrar i Spiris Anställd ser behörigheten lite annorlunda ut. Då behöver användaren ha rollen Löneadministratör, eftersom det är den rollen som ger åtkomst till kalendrar och övrig information under Anställd. Det som är bra att känna till är att rollen Löneadministratör gäller för både Spiris Anställd och Spiris Lön. Det innebär att användaren även behöver ha tillgång till Lön för att kunna ha rollen löneadministratör och därmed få åtkomst till kalendrarna i Anställd. Rollen Attestansvarig ger bara tillgång till tider som ska attesteras. För att undvika eventuella missförstånd är du välkommen att ringa supporten på 0470‑70 60 00 om du har några följdfrågor.

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Hej @Katarina72 Eftersom timmarna ligger i en manuell tidbank löser ni detta enklast och smidigast direkt på nästa lönebesked genom att följa dessa tre steg: Nolla tidbanken: Lägg in löneart 4230 - Arbetstidsförk. Uttag timmar från tidbank på lönebeskedet. Ange det antal timmar som ska nollas för att rensa saldot från personkortet.Lägg till en förtydligande textrad: Skriv en manuell textrad på lönebeskedet (exempelvis på raden under) där ni förklarar för den anställde att detta uttag avser en pensionsavsättning/pensionspremie.Betala in till avtalspensionen: Betala sedan in summan direkt till den anställdes avtalspension. För att slippa hantera detta manuellt framöver kan ni gå in under Personal - Anställda - Fliken 2 på den anställde. Om ni ändrar inställningen för arbetstidsförkortning till valet Pension där, kommer Visma Lön att sköta både nedräkningen av timmar och pensionsavsättningen helt automatiskt i framtida lönekörningar.Ha en fin dag!

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson