Lönehantering - Spiris forum

Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny

Lönehantering

Senaste inlägg

Frågor & funderingar

Hej phlippis,Precis som Mikael skriver så är detta något som man kan komma överens om med sin arbetsgivare, men det som kan vara lurigt med att ta ut komp i förtid kan vara ifall den sedan av någon anledning tex sjukdom ej tjänas in vid senare tillfälle./Cecilia

Senaste inlägg Cecilia Towner

Frågor & funderingar

för månadsavlönade torde alla dagar vara frånvarodagar, det framgår om du lägger in perioden av ledighet i programmet, då ser du hur avdraget beräknas Mikael

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Hej Anette,Du behöver inte tänka på något speciellt när du gör arbetsgivardeklarationen på individnivå angående detta. Den går enbart efter det datum som lönen är gjord på. Så lönekörningen med utbetalningsadtum i Juli ska deklareras i Augusti!Ha det fint!/Fanny

Frågor & funderingar

Hej Viktoria!Vilket semestervillkor har den anställde? Vad hade den anställde för semesterlön innan ökningen och vad har han nu? Har ni gjort några ändringar i inställningarna i löneprogrammet? Har den anställda haft mycket frånvaro under året?Du kan även kontrollräkna genom att gå in på det semestervillkor som det gäller. Du hittar beräkningarna i den skrivna hjälpen som heterBeräkningar semestervillkor.Återkoppla gärna så kollar vi på det!/Fanny

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Det regleras i avtal, men det förekommer att personal som jobbar på sådan helgdag, kan ha rätt till dubbel lön eftersom de rimligtvis inte ska straffas med att förlora den arbetsfria inkomsten för att de går ut i arbete. Detta är vanligt för månadsavlönad personal. Men om det gäller för timavlönad personal får du nog kolla i ert lokala avtal - eller följa den överenskommelse ni nu gjort med personalen.Mikael

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson