Registrera dig
Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
Hitta kategorier
Lönehantering
avbryt
Aktivera förslag
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Frågor & funderingar
Svar: Antal arbetsdagar föregående löneperiod
Epilog.Nu har jag skapat löneart 33341 <modifiering av 3334> med beräkningsformel:-(Månadslön/(PeriodensArbetsdagar*8))...och den ger önskat resultat, dvs baserar löneavdraget på totala antalet timmar för den månad/period då frånvaron inföll.Man kan resonera om det är rätt att timavdrag ska skilja mellan månader men det jag kommit fram till är att det ger mest rättvist avdrag.Not: Grundproblemet uppdagades då en anställd hade varit frånvarande en hel månad förutom ett fåtal timmar. Med timavdrag så blev personen skyldig pengar på grund av att perioden innehöll fler timmar än företagsinställningens standard (175 timmar).Tack igen@Cecilia Townerför att du förklarade hur PeriodensArbetsdagar fungerar.mvh,stabo
Senaste inlägg stabo_ 2024-10-04 13:59
5 0
Frågor & funderingar
Svar: Tid och Anställd till löneprogrammmet
Hej @MalinHolmstrom Härligt att höra att du är intresserad av våra system! 🌟Ja, du kan absolut använda både Anställd och Tid kopplade mot Visma Lön 600. Det är en smart lösning om du har anställda som behöver registrera tid mot projekt. Dessa kan använda Tid , medan resten som inte har behovet kan fortsätta med Anställd.Det enda att tänka på är att en och samma person inte kan vara kopplad både till Anställd och Tid samtidigt.Hoppas detta svarar på din fråga och att du får en riktigt härlig dag!/Tinna
Senaste inlägg Tinna Gunnarsson MODERATOR 2025-06-03 13:35
1 0
Frågor & funderingar
Re: Löneskuld vid anställningen upphörade
Hej @Ingegärd Nilsson Tack för att du kontaktar oss. Jag förstår att det kan vara lite klurigt att hantera en sådan situation. Vi har ett hjälpavsnitt som heter "Inbetalning från Anställd" som beskriver hur du ska gå tillväga. Om skatteavdraget är redovisat till Skatteverket kan det inte betalas tillbaka till arbetsgivaren eftersom skatteavdraget tillhör den anställde så snart det är redovisat till Skatteverket. Det innebär att du som arbetsgivare får begära tillbaka det som redovisats till Skatteverket från den anställde, det vill säga utbetald lön och gjorda skatteavdrag (bruttolönen). Om den anställde jobbar kvar görs justering av den utbetalda lönen och arbetsgivardeklarationen på nästa lön. Om den anställde har slutat får du göra en omprövning av arbetsgivardeklarationen. Den avdragna skatten regleras sedan hos den anställde när denne får sitt slutskattebesked. Om den anställde vill ha pengarna tidigare kan denne begära jämkning eller förtidsåterbetalning hos Skatteverket. Lycka till och ha en fortsatt fin dag. /Tinna
Senaste inlägg Tinna Gunnarsson MODERATOR 2024-10-03 08:38
1 0
Frågor & funderingar
Re: Resultatenhet på Semesterskuldlista
Hej @MalinHolmstrom Toppen att du löste det och tack för att du återkopplade till oss så kan du säkert hjälpa någon annan forumanvändare framöver. Ha en härlig dag. /Tinna
Senaste inlägg Tinna Gunnarsson MODERATOR 2024-07-12 09:48
7 0
Frågor & funderingar
Svar: Övertid i stället för mertid
Hej @Jaap BF Här ser jag gärna att du slår en signal till supporten så får vi kika på hur dina scheman ser ut och vilka inställningar som är gjorda på de anställda. När en deltidsanställd arbetar mer än sitt ordinarie schema bör det bli mertid upp till den tid som är heltid på ditt företag. Gör så att du slår supporten en signal så ska vi se över dina scheman och inställningar. /Tinna
Senaste inlägg Tinna Gunnarsson MODERATOR 2025-06-09 13:13
1 0
Mest gillade skribenter
Visa alla
Support
Awesome
Högst upp