Lönehantering - Spiris forum

Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny

Lönehantering

Senaste inlägg

Frågor & funderingar

Hejsan!Jag hittade denna informationen i vår skrivna hjälp som eventuellt kan hjälpa:Clearingnummer och kontonummer ska alltid anges förutom när du skickar bankfil och Swedbank är registerhållare. Då ska du endast ange personnummer i den insända filen och fälten Clearingnummer och Kontonummer ska lämnas tomma. Utbetalningen görs till det konto som den anställde har meddelat Swedbank (kontot kan finnas i valfri svensk bank). Om den anställde vill ändra sitt anslutna konto görs det enkelt via ett Swedbank-kontor.Om det inte löser ditt problem är det enklast om du ringer in till oss på 0470-706 000 så hjälper vi gärna till.Ha en fin eftermiddag!/Ebba

Senaste inlägg Ebba Arvén

Frågor & funderingar

Tack för att du förtydligade ytterligare och återigen förlåt att jag virrat ihop programmen.. 😅Jag har bett våra produktspecialister kika på detta idag och vi tycker inte riktigt att det funkar som tänkt. Vi har skapat upp ett ärende och kommer att kontakta dig via mejl istället. Vi fortsätter felsökningen den vägen istället.Ha en fin eftermiddag och jag håller tummarna att det löser sig snabbt./Ebba

Senaste inlägg Ebba Arvén

Frågor & funderingar

Hej @Ellge_ Jag förstår att det kan kännas logiskt att en rörlig del borde justera upp semesterdaglönen, men enligt reglerna för Teknikavtal IF Metall samt programmets beräkningssätt används gränsvärdet som ett minsta belopp inklusive all semesterlönegrundande lön, alltså både fast och rörlig del. Det innebär att: Om den beräknade semesterdaglönen (ordinarie lön + rörlig del) hamnar under gränsvärdet, så höjs daglönen upp till gränsvärdet.Om den beräknade daglönen (inklusive rörlig del) blir lägre än t.ex. 1 637 kr, justeras den alltså upp till detta gränsvärde.Om det finns en rörlig del angiven och den totala summan då blir högre än gränsvärdet, används det högre beloppet. Men om du anger en rörlig del i just detta fält, dras den i vissa system faktiskt ifrån själva gränsvärdet (dvs. programmet räknar gränsvärdet - rörlig del = semesterdaglön). Det är viktigt att skilja på hur programmet hanterar ingående belopp och vad det säger i avtal. Förklaringen till summan på lönebeskedet är alltså:Programmet ser gränsvärdet som ett totalbelopp där både fast och rörlig del ingår. Om det redan finns en rörlig del, reduceras den fasta delen så totala daglönen blir exakt det satta gränsvärdet – inte över, inte under. Om målet är att alltid betala minst 1 637 kr oavsett rörlig del, behöver fältet för rörlig del stå på 0. Mer hjälp än så kan jag inte ge dig här i forumet utan behövs det får du boka tid hos någon av våra lönespecialister. Ha en fin dag!

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Hej @Emma_K Tack för din fråga. Det är svårt att lösa denna typen av frågor i forumet men rent generellt så är det viktigt att hela sjukperioden registreras som en sammanhängande period – även om det är arbetsfria dagar emellan. Annars startar systemet en ny period med nytt karensavdrag och fel sjuklöneberäkning. Dubbelkolla gärna att all sjukfrånvaro är inlagd i följd. Om det fortfarande blir fel är du varmt välkommen att ringa supporten, så hjälper vi dig att lösa det!

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Hej @SannaN Du är inne på rätt spår. Om det inte finns avtal om semesterväxling får ni själva bestämma hur det ska beräknas och hanteras och det finns inget stöd för det i våra löneprogram. Det vanliga är att räkna ut vad semestertillägget (0,6 % x månadslön x antal semesterdagar) skulle bli totalt på ett år, och sedan dela det med vad en semesterdag med lön kostar. Då ser du hur många extra dagar det blir. Enligt semesterlagen ska man avrunda uppåt till hela dagar när det gäller semesterledighet, men för semesterväxling finns ingen lagregel. Ni kan därför själva bestämma hur ni vill avrunda, till exempel alltid uppåt eller nedåt till hela dagar. Om ni känner er osäkra kan det vara bra att ta kontakt med er arbetsgivarorganisation eller rådgivningstjänster, som till exempel Almega eller Sveriges HR-förening, för att få stöd och jämföra hur andra brukar göra. Lycka till och hoppas detta hjälper dig en bit på vägen.

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson