Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Hej @KarinH1 Tack för att du kontaktar oss. Jag anser att det är fullt rimligt att det blir så men slå gärna en signal till ert fackliga avtal och kontrollera vad som gäller för ditt företag. Ha en fortsatt fin dag. /Tinna
HejDet stämmer att du skall betala ut det från företagets bankkonto till ditt privata bankkonto och sedan bokföra det mot ett konto för utdelning.Tänk även på att det skall redovisas till skatteverket då det är skatt även på utdelningen. Hur du hanerar den delen tar du bäst direkt med skatteverket./Joachim
Hej @Viktoria N Tack för att du kontaktar oss. Exakt vilken löneart som passar i ditt fall har jag svårt att säga men om du använder snabbvalet Timlön, övertid och OB så får du hjälp av programmet att välja löneart utifrån den anställdas inställningar och värden. Vill du veta hur en specifik löneart räknar så ser du det inne på lönearten och fliken 3 Beskrivning och sedan kan du jämföra det med vad som gäller för ert avtal. Lycka till och ha en fin vecka. /Tinna
Hej @Sandra1Det var skönt att ni löste det. Datorer lever sig eget lilla liv ibland känns det som och jag är glad över att du återkopplade. Ha en härlig torsdag! /Tinna
Hej @MonicaG Tack för att du kontaktar oss. Det framgår inte riktigt hur många dagar den ställda har vabbat men vård av barn är semesterlönegrundande i 120 dagar per semesterår. Antalet semesterdagar tar hänsyn till ej semestergrundande frånvaro i hela dagar och om en anställd har mycket deltidsfrånvaro så påverkar det inte antalet semesterdagar. Beräkning av semesterdagar görs enligt denna formel: ((Anställningstid hela kalenderdagar - Ej semestergrundad frånvaro hela kalenderdagar) / Årets antal dagar) * Semesterrätt = Betalda semesterdagar Vid intermittent deltid görs beräkningen enligt denna formel: Betalda dagar * (Genomsnittlig veckoarbetstid i dagar/ Veckoarbetsdagar vid heltid) = Semesterdagar netto Som jag ser det så kommer inte antalet semesterdagar minska men om vabbandet övergår till ej semestergrundande deltidsfrånvaro kommer du att få ett meddelande i samband semesterårsavslutet om att du eventuellt behöver räkna om den anställdas sysselsättningsgrad. Om du ska göra det eller inte är något du behöver veta själv eller kontrollera med ert fackliga avtal.Läs mer i hjälpavsnittet Ej semestergrundande deltidsfrånvaro Ett tips när du registrerar vabben är att det är bra att lägga in en förklarande textrad eftersom benämningen på lönearten kommer att vara densamma även om den anställda vabbar del av dagen. Den delen kanske du redan har passerat dock 🙂 Beroende på semestervillkor och hur mycker den anställda vabbar kan det framöver även bli så att beloppen kommer skilja sig åt mellan semesterlönen och semesteravdraget.Mer om det kan du läsa i hjälpavsnittet Varför är det skillnad på semesterlönen och semesteravdraget? Hoppas detta hjälper dig och att du får en fortsatt fin dag. /Tinna
Awesome