Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Hej igen! Rapporten finns inte heller i Lön idag och jag har ingen info om när/om den skulle kunna bli aktuell att implementera i Lön. Har du inte behov av ett så pass stort program som Visma Lön 600 är så är min varmaste rekommendation att du hanterar rapporteringen manuellt utifrån de rapporter du kan utgå från i Lön 300.
Hej @Magnus Erixon Tittade i mitt program och där finns lönearten 3354 med som standard. Har du uppdaterat till version 2025 så bör du se den annars får du ringa supporten så hjälper vi dig. Lycka till!
Hej@Linnéa E Den information jag har är att frånvarorapporteringen till Skatteverket ska spegla de anställdas lönebesked vilket innebär att du som löneadministratör ska du rapportera det som du har gjort avdrag för på löneutbetalningen. För att vara på den säkra sidan kan du slå en signal till supporten och om du får en annan lösning blir jag glad om du delar den med mig. Välkommen att kontakta supporten
Hej @Rutnätsnisse Att ändra semesterrätten under pågående semesterår leder till att programmet räknar om intjänade dagar för hela året, vilket resulterar i felaktiga värden för dig som ändrar mitt under pågående semesterår - precis som du redan är inne på. Därför rekommenderar vi följande tillvägagångssätt: För att undvika problem med beräkningen av intjänade semesterdagar bör du vänta med att ändra semesterrätten till efter semesterårsavslutet. Detta säkerställer att programmet inte räknar om antalet dagar felaktigt för innevarande år. Efter semesterårsavslutet får du manuellt justera intjänade dagar och lägga till dessa extra dagar vid fältet Betalda dagar på personalkortet - fliken Semester. Det är även på den fliken du justerar semesterrätten. Beräkning av semesterdagar görs enligt formeln nedan och antalet dagar avrundas alltid uppåt.((Anställningstid hela kalenderdagar - Ej semestergrundad frånvaro hela kalenderdagar) / Årets antal dagar) * Semesterrätt = Betalda semesterdagar Lycka till och välkommen som ny forummedlem.
Hej @Lisa_Boiardt_ Anledningen till att man har unika API-nycklar för varje användare skulle gissningsvis kunna bero på följande: Ökad säkerhet och spårbarhet: Genom att ha unika API-nycklar för varje användare kan systemet bättre spåra och säkra aktivitet. Om en nyckel hamnar i fel händer kan administratörer snabbt identifiera och lösa problemet för den specifika användaren utan att störa hela företaget. Detaljerad loggning: Unika API-nycklar möjliggör detaljerad loggning av vem som har gjort vad inom systemet. Det är mycket användbart för revisionsarbete och att följa upp regler och riktlinjer. Åtkomst och behörigheter: Separata API-nycklar gör det möjligt för företaget att begränsa specifika rättigheter och åtkomstnivåer för olika användare, vilket är praktiskt för att hantera olika roller och ansvar. Men för att få det absolut bästa svaret på din fråga, skulle jag rekommendera att du kontaktar Arbetsgivarintyg.nu direkt. /Tinna