Hej @Tinna Gunnarsson    Tack för snabbt svar som alltid.   Jag tänkte att tidpunkten för den extra lönekörningen avgör om det blir rätt antal dagar (eller rätt belopp) på det nya semesteråret och att man därför borde justera innan semesterårsavslut med en extra lönekörning (alternativt på april månads lön).   Om jag förstår rätt så innebär löneart 9446 att Visma lön ges information om hur många hela dagars icke semestergrundande ledighet som har tagits ut. Enskilda timmar räknas inte automatiskt om till hela dagar och påverkar således inte beräkningen. I normalfallet är detta helt korrekt men i de fall man använder löneart 3334 för att minska en persons tjänstgöringsgrad så blir det fel om de enskilda timmarna inte "bokas om" till motsvarande antal hela dagar.   UPPDATERING: Jag kollade med supporten och ombokning av timmar till hela dagar bör göras innan semesterårsavslut, dvs för företag med semesterperiod 1/4-31/3 är det lämpligt att göra detta på aprillönen.   mvh, stabo ... Visa mer

Hej @Tinna Gunnarsson    Jag tar upp den här gamla tråden igen :).   För de som vill gå ner i tid temporärt så använder jag en modifierad variant av löneart 3334 (modifierad för att anpassas till antal timmar under den aktuella perioden). Eftersom det oftast handlar om timmar per dag, inte hela dagar, så fick jag råd av Vismas support att omvandla timmarna till hela dagar via en administrativ/extra lönekörning med löneart 9446 en gång per år.   Nu min fråga, ska jag göra detta efter eller före aprillönen (vi har semesterår 1/4 - 31/3)? Förra året gjorde jag det i maj.   mvh, stabo ... Visa mer

Hej, Jag hittade den här tråden och förundras över svaret att Visma tvingats prioritera andra förändringar, det är ju trots allt sju år sedan frågan ställdes. Utan att på något sätt vara syrlig så tycker jag det vore ärligare att svara att frågan inte är prioriterad och uppmana användaren att själv skapa en löneart som fyller syftet. Så får jag göra i alla fall.   mvh, stabo ... Visa mer

Hej,   Så här blir beräkningsformeln för sjukavdrag per dag för den arbetsgivare som vill ersätta sjukskriven personal så att den totalt erhåller 90% av ordinarie lön med ersättning från Försäkringskassan inräknad:   -(MånadslönEfterLöneväxling-(0,9*MånadslönEfterLöneväxling-36540))/PeriodensArbetsdagar   Observera att formeln bygger på att den anställde får maximal ersättning från Försäkringskassan vilket för 2024 är 36 540 kr/månad.   mvh, stabo ... Visa mer

Hej @Tinna Gunnarsson,   Som jag ser det så ger 3120 inte resultatet att den totala sjuklönen (ersättning från Försäkringskassan + sjuklön från arbetsgivaren) blir 90% av den ordinarie lönen. Prova gärna mitt exempel och se om du håller med.   Jag gör en anpassning av beräkningsformeln och publicerar den här efter att jag verifierat den.   Upplägget ovan är inte unikt för mitt företag.   mvh, stabo ... Visa mer

Hej,   Jag saknar löneart som hanterar de fall där arbetsgivaren betalar mellanskillnaden från Försäkringskassans sjukersättning och till exempelvis 90% av ordinarie lön. Detta är vanligt förekommande i kollektivavtal och hos arbetsgivare utan kollektivavtal som ser vinsten i att långtidssjuka inte hamnar i ekonomiska problem (också) och därför får ännu svårare att komma tillbaka.   Frågan gäller löner över 10 pbb och dag 15-90 och jag tycker inte att löneart 3120 ger det resultat jag hade förväntat mig   Ett räkneexempel (22 dagars månad): Månadslön 75 000 kr * 0,9 = 67 500 kr Försäkringskassan ersätter med: 36 540 kr Mellanskillnad: 30 960 kr   Ordinarie lön per dag: 75 000 kr / 22 = 3 409,10 kr Sjuklön per dag för att erhålla 90% av lönen: 30 690 kr / 22 = 1 395 kr Sjukavdrag per dag: 2 014,10 kr   mvh, stabo ... Visa mer

Hej Cecilia,   Tack för mycket värdefull information. Med din information om att Löneperiodens arbetsdagar baseras på den faktiska perioden så bör jag enkelt kunna kopiera och modifiera löneart 3334 (kompletterat med *8 för att få antal timmar). Jag testar i nästa lönekörning och uppdaterar det här svaret.   Visma Lön 600 är smartare än jag trodde!   Igen, stort tack!   mvh, stabo ... Visa mer

Hej Tinna,   Tack för svar!   Jag hade nyss en tid mer era specialister där vi diskuterade frågan om hur man bäst gör för personer som vill gå ned i arbetstid och till ett mycket oregelbundet schema. Att ändra anställningsformen till timanställd var slutsatsen.   Men, i samband med september månads lönekörning så tittade jag vidare på löneart 3334 och kom fram till att jag enkelt skulle kunna kopiera och modifiera den om jag bara hade tillgång till parametern antal arbetsdagar under föregående period.   Eftersom månadens lönekörning innehåller avvikelser till och med den föregående månaden så vore det naturligt att basera löneavdrag på rätt antal dagar för den aktuella månaden. Självklart så kan man använda 21 dagar (eller egentligen 175 timmar i mitt fall) som standard för en månad men varför inte göra det korrekt?   Antal dagar i aktuell period finns tillgänglig så att lägga till antal dagar i föregående period som en parameter måste vara tämligen enkelt.   Jag kan förvisso skapa en formel där dagarna är hårdkodade och uppdatera den inför varje lönekörning men det känns inte som en bra lösning.   Hoppas på att få gehör för ett modest önskemål. 🙂   mvh, stabo ... Visa mer

Hej @Tinna Gunnarsson ,   Tack för ditt svar! Jag blev tvungen att lägga in sjukskrivning under helgen för att få en sammanhängande 14-dagarsperiod. I lönekörningen så ändrade Visma lön 600 automatiskt till 0 timmar på helgen så det blev helt korrekt.  mvh, Stabo ... Visa mer

Hej @CarinaEsp ,   Jag hakar på en närliggande fråga, hoppas det är ok.   En anställd (med 100% schema) har varit deltidssjukskriven pga en motorcykelolycka men kunnat arbeta oregelbundet allt efter att det funnits uppgifter och att "sjukdomstillståndet" så tillåtit. Jag noterar antal sjukskrivningstimmar dag för dag men undrar hur jag skall göra för mellanliggande helger? För att jag skall få rätt löneart från dag 15 så verkar jag behöva notera sjukskrivning under två helger (systemet slår inte ihop perioden automatiskt vilket jag tror beror på att jag noterar olika antal timmar per dag). Blir det rätt med löneavdrag pga sjukdom under helgen och skall det i så fall vara 100%?   Tacksam för svar.   mvh, Stabo ... Visa mer

Hej igen @Tinna Gunnarsson    Nu är det dags att göra första lönekörningen med minskning av tid (smygstart på pensionen) för den person jag tidigare frågade om. Blir det rätt att använda kod 3334 eller bör jag anpassa den på något sätt?   Personen ligger alltså kvar på 100% schema med full frihet att jobba eller vara ledig med viss begränsning i vad uppdragen tillåter.   mvh, Stabo ... Visa mer

Hej Tinna.   Tack för svar. Om det är så enkelt som att den anställde ligger kvar på 100% och registrerar rätt frånvaro (inte semestergrundande) så är det mycket smidigt.    Förstod jag rätt att om man byter schema (exempelvis från 100% till 75%) så minskar antalet semesterdagar (sparade och innevarande) i motsvarande grad och vice versa?   Min personal säger varje år nej till kollektivavtal med motivering att "det kan bara bli sämre". Rättvisa är när det är bra för personalen och det betyder alltid mycket bättre villkor än vad något kollektivavtal kan erbjuda (inget karensavdrag, 90% av lönen vid VAB, en veckas semester om man köper hund etc etc). 🙂   mvh, stabo ... Visa mer

Hej,   Jag hakar på den här tråden med en närliggande fråga. Bakgrunden är att en anställd - som närmar sig pension - önskar ändra sin arbetstid från 100% till att vara ledig under den ljusa årstiden. I realiteten så gissar vi dock att det snarare blir 25% än 0% under den ljusa årstiden och kanske inte riktigt 100% höst och vinter.   1) Hur hanterar jag detta bäst i Visma?   2) Hur gör Visma (Lön 600) med sparade semesterdagar om arbetstiden ändras, räknas antalet om i samband med att arbetstiden ändras eller finns det ett "minne" i semesterdagarna som innehåller den sysselsättningsgrad som gällde då de tjänades in? I annat fall så skulle det vara till fördel för en anställd att öka sin sysselsättningsgrad i samband med semester och till nackdel i fallet jag beskriver ovan.   mvh, stabo ... Visa mer

Hej @Tinna Gunnarsson, Tack för tipsen. Jag hade kontrollräknat och körde skarpt i lönekörningen med korrekt resultat. Skulle inte varit värre än att jag hade fått radera och göra om lönekörningen. 🙂 Kanske är mitt företag först med VAB-tillägg? mvh, stabo ... Visa mer

Hej @Agnes Ohrling,   Tack för svar!   Jag har inga avtal att förhålla mig till (personalen vill inte ha kollektivavtal, "Då blir allt sämre" säger de och har säkert rätt :)) så beräkningen är förhållandevis enkel. Jag tar en kopia av 1181 som jag benämner VAB90 (ersättning upp till 90% av lönen). Beräkningen för tillägget blir ungefär:   (Månadslön (brutto)/22 - 1066) x 0,9   Förklaring: - 1066 kr är max ersättning (brutto) från F-kassan/dag. Alla anställda har högre lön än brytpunkten (29750 kr för VAB). För löner under brytpunkten så ersätts 1066 i formeln med 0,8 x månadslön (brutto)/22. Notera att F-kassan ersätter med lite mindre än 80% av lönen (baserat på årsinkomst) så den som vill ha exakthet får modifiera beräkningen. - Ungefär 22 dagar på en månad, går kanske att hitta den korrekta uppgiften som parameter i Visma och programmet har säkert annan benämning för bruttomånadslön.   mvh, stabo     ... Visa mer

Hej Tinna,   Tack för svar och positiv energi.   Om du - eller någon annan  - har möjlighet att hjälpa till med en utförligare instruktion om hur man ställer och matar in beräkningen så vore jag tacksam. Det bör finnas exempel på hur man skapar lönetillägg för exvis 90% av lönen vid föräldrapenning som man kan utgå från.   Skall man sedan använda den nya lönearten istället för 3318 (VAB) eller blir det en kombination av flera?   mvh, stabo ... Visa mer