Hej, Jag är Ensam anställd (och ägare) i mitt AB (Arbetar som konsult) och ska nu ta föräldraledigt över 2 månader. Tanken är dock att ta 80% ledigt och 20% arbeta och en kund. Jag tar ut i 45 000 i lön varje månad (brutto, ca 32 000 netto) Som bekant är ju inte SGI pengen så hög. Samt att den bryter för den 20:e varje månad. E.g. på "problemet": I mars får jag endast ut ca 7 000 kr fast jag tar 80% ledigt i mars. pga att de bryter den 20:e. I april får jag ut en hel månad 21:e mars till 20:e April = 80 % ca 20 000 kr Sedan kommer en eftersläpning på de sista dagarna i April (ca 8 dagar) i Maj istället pga 20:e brytet på ca 4000 kr. Eftersom jag äger mitt bolag och mitt bolag har en kassa som är stark och jag sätter min egna lön och med tanken att arbeta 20% dessa månaderna, frågan: Får jag kompensera upp dessa belopp till att nå mitt normala netto på 32 000 genom att justera min lön per månad för de 20% jag arbetar? Mars 7 000 = Kompensera upp med lön på 25 000 netto via de 20% arbetade tiden April 20 000 = Kompensera upp med lön på 12 000 netto via de 20% arbetade tiden Maj 4 000 = Kompensera upp med lön på 28 000 netto via de 20% arbetade tiden Som ni ser så ger SGI på 80% ledigt inte särskilt mycket och gör en rejäl netto sänkning... Men då jag har makten till min egna lön så kanske jag har makten att kompensera på detta sätt ? Något som kan bli konstigt genom att göra såhär ?
... Visa mer