Hej, En fråga som jag tror passar här.   En anställd går ned i tid till exempelvis 80% och frånvarotiden planeras vara en viss dag i veckan (fredagar), men är flexibel. Hur skall man hantera den ändrade arbetstiden så att ev. sjukfrånvaro hanteras korrekt? Är det bäst att skapa ett arbetsschema med genomsnittlig sysselsättningsgrad 80% eller skall man lägga ett schema med lediga fredagar och hur blir det i så fall om personen blir sjuk en annan dag i veckan då den planerat vara ledig?   Eller spelar det ingen roll?   mvh, stabo ... Visa mer

Hej @ChristinaH    I den här situationen rekommenderar vi att du utgår från programhjälpens avsnitt Ej semestergrundande deltidsfrånvaro - där står hur den genomsnittliga sysselsättningsgraden räknas fram när det finns ej semestergrundande frånvaro, till exempel sjukfrånvaro som överstiger 180 dagar. Där finns både en förklaring av hur beräkningen görs och exempel som kan vara till hjälp.   Eftersom den här beräkningen påverkar den anställdes semester är det viktigt att det blir rätt. Vill du ha hjälp att gå igenom just ditt fall kan du kontakta supporten 0470-70 60 00 och få hjälp med att boka en tid med någon av våra lönespecialister.   Ha en fin dag!  ... Visa mer

Hej @ChristinaH! Vi har ingen sådan funktion idag där man kan lägga in återkommande avvikelse. Det vi rekommenderar är att gå in i kalendariet och lägga in avdraget med snabbvalet de fredagar ni vill att det ska finnas. Jag tar det gärna vidare som en förbättring i ditt program och jag gillar idén!  Trevlig kväll!  ... Visa mer