Hej @Hyacinth
Har man redovisat frånvaro en månad och sen månaden efter får reda på att en anställd tex inte var föräldraledig vilket man har angett på agi:n utan istället var sjuk så kommer man inte rapportera negativa värden för föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning.
Är korrigeringen att man har anmält föräldraledigheten men att det skulle ha varit vård av barn kommer den nya frånvaron att redovisas på agi:n men inte den korrigerade frånvaron från föregående lönekörning.
Hoppas detta hjälper dig!
Hej @Sofie_17
I ditt fall behöver du vänta med att ändra semesterrätten till efter att semesterårsavslutet är gjort. Om du ändrar semesterrätten innan du gör semesterårsavslutet, kommer det att påverka även förra årets semesterdagar, precis som du själv är inne på. Detta innebär även att du inte kommer att få med dig semesterdagarna på januaris lönebesked.
Hej @Marléne B
När du använder Lön, behöver du inte göra någon manuell export om du kör bokföringen också i Spiris. Bokföringsunderlaget från löneutbetalningar och arbetsgivardeklarationer bokförs automatiskt i Bokföring & Fakturering. Vill du se tidigare bokföringsunderlag så kan du kika på rapporten som du hittar under Lön - Rapporter - Bokföringsunderlag.
Hoppas detta hjälper dig!
Om kunden är inställd på månadslön så tror jag inte systemet fattar om du gör två utbetalningar på samma månad. Därmed så blir skatten enligt månadslön på båda utbetalningarna vilket då ger för låg skatt eftersom man måste ta den totala månadslönen när man tittar i skattetabellen.Jag anser att det bara är att neka den anställdes önskemål om olika utbetalningar eftersom man inte får göra lägre skatteavdrag än skattetabellen visar.
