Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Hej Linda! Vad härligt att höra att informationen hjälpte och kunde vara till grund för din egen skapade mall. Du får gärna dela med dig av den om möjligt eller om du har några tips och tricks du kan dela med dig av kring hur man ska tänka när man skapar en sådan mall. Tror det skulle vara väldigt uppskattat bland våra andra användare 🙂 Ha en fin dag! /Agnes
Hej@Fd medlem Tack för infon, det stämmer bra att det är ett krav eftersom programmet inte har de värden som krävs för att beräkna den anställde. Vänligen Jesper
Hej PerG_! Vad härligt att höra att det löste sig för dig! Ibland är det ju en omstart som behövs för att det ska fungera igen. Tack för att du delar med dig av din lösning här på forumet också, så härligt när vi kan hjälpas åt att sprida vidare våra tips och tricks i programmen :). Önskar dig en fin midsommarhelg! /Agnes
Precis som My svarar har jag alltid hanterat löner, månadslön innevarande månad och avvikelser släpande på månadsanställda och timlön släpande på både timmar, ev sjuk och andra ersättningar.Jag har arbetat med löner i över 20 år och skulle rekommendera den varianten.Sen arbetar jag också med som jag kallar förrapportering, om det är en planerad frånvaro så som tex 100% föräldraledighet eller 100% tjänstledighet (mer än 3 mån har jag satt gränsen) så rapporterar jag månadslön och frånvaro samma månad för att dom inte skall behöva vänta på sin första lön så länge när dom är tillbaka. Här finns då självklart ett krav på ett en ledighetsansökan kommer in och att jag kommunicerar med den anställde att jag hanterar planerade frånvaro 100% på detta sättet vilket de flesta tycker är bra.Lite hur jag gör 🙂
Nu finns en inspelning av webbinariet att kika på när du får en stund över:https://www.youtube.com/watch?v=NT2NMviCrv8
Awesome