Lönehantering - Spiris forum

Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny

Lönehantering

Senaste inlägg

Frågor & funderingar

Hej Petra,Visma Lön 600 har inte fullt stöd för bruten löneperiod och när det kommer till funktionen med arbetsgivarintyget så är det en sån funktion som inte hanterar det fullt ut.Det står även med i vår skrivna hjälp för programmet i avsnittet Hantera arbetsgivarintyg - Varifrån hämtas timmarna?»Läser man där under ej schemalagd timavlönad står det tydligt att om man arbetar med bruten löneperiod så hamnar den arbetade tiden på den sista månaden på löneperioden.Det som låter mycket konstigt är att dina frånvarotimmar inte har räknats ned från den arbetade tiden och inget löneavdrag har gjorts.Vilken frånvaro gäller det? Har du registrerat den via snabbval eller med manuella löneart och i så fall vilken?Är det så att denna anställde är ansluten till Visma Lön Anställd och registrerar sin frånvaro därigenom?Är den anställde timavlönad och har inställningen ej schemalagd arbetstid så räknas tiden alltid ned från de arbetade timmarna vid redovisad frånvaro men inget löneavdrag görs då den anställde faktiskt ej har arbetat eller fått betalt för den tiden.Om de arbetade timmarna ej har räknats ned så att de har fått lön trots frånvaro så vill jag att du kontaktar supporten så att vi kan få kika på det tillsammans med dig.Du hittar öppettider och kontaktvägar via kontakta oss.Ha ett gott nytt år!/Cecilia

Senaste inlägg Cecilia Towner

Frågor & funderingar

Hej Robert,Har du registrerat frånvaron via snabbvalet övrig frånvaro så går det jättebra att ändra det i efterhand även om du upptäcker det två månader senare. Detta så länge det är på samma semesterår och inget semesterårsavslut har gjorts.Då kan du via Kalendariumet välja att korrigera ditt snabbval för att kunna lägga in det på nytt och kontrollera då så att den nya registreringen blir korrekt markerad till ej semestergrundande.Vi har en jättefin skriven hjälp på detta Hur rättar jag felregistrering av frånvaro från semestergrundande till ej semestergrundande frånvaro?Känner du dej osäker på om du gör rätt så kontakta supporten så hjälper dem dig gärna.Ha en trevlig kväll!/Cecilia

Senaste inlägg Cecilia Towner

Frågor & funderingar

Hej Monica,Om du väljer att arbeta med Snabbvalen som du kommer åt både via Kalendariumet eller via Lönearbete - Lönekörning så ska programmet ge dig olika lönearter beroende på den anställdes inställningar gällande löneform och personalkategori .Testa gärna att lägga in en övertidstimme för övertid 1 och övertid 2 under snabbvalet Timlön, övertid och OB så ser du vilka lönearter och belopp programmet vill skapa på lönekörningen.Är det så att ni anser att ni ska ha ett annat belopp på de ersättningar programmet vill ge er så kan ni kontakt oss igen så hjälper vi er gärna med att ändra på löneartens beräkningsformel.Om du funderar på hur ni ska hantera övertiden då ni ej följer något kollektivavtal kan du läsa på om Arbetstidslagen på riksdagen.se eller lagen.nuHar du några mer funderingar så återkom.Ha en fin dag!/Cecilia

Senaste inlägg Cecilia Towner

Frågor & funderingar

Kanske något att fundera påinför framtida förändringar både för Visma men även för de som inte vill göra så mycket manuell handpåläggning 🙂/Marianne

Senaste inlägg Marianne Nicklasson

Frågor & funderingar

Hej Cecilia9645,Det är svårt för oss att svara på hur ni ska göra i detta fall, men utifrån det du skriver är vår rekommendation Ogiltig frånvaro. I ert kollektivavtal kan du kanske hitta hur det ska hanteras.Ha en bra dag!/Annelie

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson