Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Hej ingeli,Nej man ska inte behöva klarmarkera en period först för att kunna lägga in semester en senare månad.Däremot kan du ej lägga in semester som går över två olika avvikelseperioder via en och samma registrering. Utan dessa måste läggas period för period.Jag har tyvärr ej lyckats återskapa ert problem. Utan registrerade semester två veckor i juni och utan att klarmarkera gick jag sedan över till juli månad och lade in ytterligare en veckas semester.Vilken version av Visma Lön har ni?Gäller detta på samtliga anställda eller har ni endast provat på en anställd och hur är den inställd? Månadsavlönad/timavlönad? Har den förtroendetid?Vilka perioder gäller det?Får ni nåt felmeddelande från programmet när ni försöker lägga in semester framåt i tiden?Återkom gärna med mer info så kan vi kika vidare på det eller om du hellre vill ta kontakt med supporten.Ha en fin dag och välkommen åter!/Cecilia
Hej!Det stämmer att företaget som tjänsten ska användas för måste ha ett registrerat kundnummer hos oss. Detta för att tjänsterna hos oss kopplas mot ett organisationsnummer. Ni som behöver detta, ta kontakt med oss så löser vi detta.filipr, jag skickade dig ett mail med en direktlänk där du kan registrera uppgifterna för företaget.Fungerar också bra att använda denna länk.Ha det gott!/Sanna
Sök efter skattepliktig del och registrera där så kommer det med som lön på specen Mikael
Hej Ann-Marie,Inne i lön anställd skulle du kunna gå till schemaläggning - ändra schemalagd dag - välj den anställde som det avser samt det datumet där den schemalagda tiden har trillat bort - testa att ta bort sista siffran i sluttiden och lägg till den igen för att sedan spara "ändringen". Kolla kalendern och se om den schemalagda tiden trillar dit.Återkoppla gärna om det fungerade för dig eller om problemet kvarstår.Ha det fint!/Theodor
Hej,Har försökt att söka lite på nätet men hittar inget om det.Precis som tidigare kommentarer så är detta nog en avtalsfråga så jag hade rekommenderat er att ta kontakt med det förbund eller avtal som ni är medlemmar i.Får du ett bra svar om vad det är som gäller så uppdatera gärna denna tråd med det.Ha en fin dag!/Cecilia