Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Hej Ellen,Precis som du är inne på kommer programmet hämta övertidsersättning då den anställde är månadsanställd. Det du kan göra är t ex plocka upp lönearten 1174 (övrig ersättning, brutto) och manuellt skriva in timlönen samt antal timmar som din anställde har arbetat. På ett sådant sätt kommer ingen övertidsersättning. Alternativ två är att t ex kopiera löneart 1174 och döpa den till timlön vid tjänstledig och sen på precis samma sätt fylla i värdena manuellt.Vill du se vad löneart 1174 påverkar för värden gå till Lönearbete - Lönearter - 1174 - fliken 2 övriga uppgifter.Tack för din fråga och ha en fin dag./Victor
Hej!Det är tyvärr inte möjligt att aktivera resultatenhet för Arbetsgivaravgifter (forskning o utveckling) i programmet.Mvh, Jesper
Enligt skatteregler så skall man ha förmånsbeskattning för privat användning även av mobiltelefon, inte bara t.ex. cykel... (ja, det finns förmånregler för det också). Har dock aldrig hört att man blivit beskattad för det men allt kan hända. Det som är märkligt är att ett företagsabonnemang är dyrare än ett privat. Varför? Ja säg det. Men vill man göra rätt så kan man ha telefonen i firman, specad räkning och sedan varje månad redovisa förmånsvärde på de privata samtalen. Eller om man enskild firma, i deklarationen.
Det måste du göra, skulle jag säga. Du kan inte lägga upp samma personnr på två olika nr, då protesterar programmet.
Hej!Om du registrerat deltiden i Visma Lön så kommer programmet räkna om den genomsnittliga sysselsättningsgraden. Om det inte är gjort så måste den registreras och räknas om. Antalet semesterdagar blir oförändrade så länge den anställde fortfarande arbetar fem dagar i veckan, däremot kan avdrag och ersättning för varje dag justeras.