Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny
avbryt
Visar resultat för 
Visa  endast  | Sök istället efter 
Menade du: 
Senaste inlägg

Hoppsan!Hade valt i ATF Inställningar att det skulle sparas till komp istället för tidbank. Nu fungerar det! Tack!
Tack för tipset. Det hade jag inte sett och supporten jag pratade med visste nog inte det heller för jag frågade just dem
Hej!Eftersom ni använder er av Lön 300 så har ni inte tillgång till lönearterna 6101-6108 eftersom Lön 300 inte stödjer Detaljhandelns avtal.Du kan använda dig utav snabbval Timlön, Övertid, OB, eller lönerater 1111 - 1126, däremot är dessa lönearter troligtvis inte konfigurerade enligt handels avtal så innan du använder dem eller snabbvalet bör du kopiera önskade lönearter konfigurera lönearterna så att de passar ditt avtal och sedan knyta dem till snabbval eller använda dem manuellt på lönekörningen.Hur du gör för att kopiera lönearter och knyta dem till snabbval hittar du här: Kopiera lönearter, Koppla löneart till snabbval, Uppgifter i en löneartAlternativt kan du välja en passande löneart enligt ovan manuellt på lönespecifikationen och manuellt lägga antal timmar och À-pris, då får du varje gång räkna själv och ange timmar och belopp lönespecifikationerna, jämfört med om du kopierar, konfigurerar och knyter löneart till snabbval, då behöver du endast lägga snabbval och uppdatera löneart när handels ändrar ersättningsnivån./Carl
Hej Maria, Det du skulle kunna göra i dagsläget är att betala utsemestertillägget manuellt till dessa anställda. Kopiera t ex löneart 3216 ”Semestertilläggbetalda semesterdagar” och markera att även semestervillkor 40 – ”TeknikavtaletIF Metall” ska kunna använda lönearten. Gör du detta måste du själv komma ihågatt justera ned värdet på löneart 6342 ”Semesterlön betald” när den anställdesedan tar ut sin semesterledighet. Jag ska försöka förklara lite hur det fungerar i programmetidag och varför vi gjort som vi gjort. I dagsläget hanterar vi inte att betala ut semestertilläggeti klump för en anställd som hamnar under gränsvärdet för semester. Den främstaanledningen till detta är att det blir rent tekniskt svårt i systemet att hakontroll över hur mycket semestertillägg som är utbetalt för en anställd somhamnar under gränsvärdet. Gränsvärdet för semestern måste då justeras ner vidsemesterledigheten med värdet för semestertillägget som betalades ut per dagtidigare under semesteråret. Ännu krångligare blir det om den anställdedessutom är berättigad till en rörlig del. Då ska den rörliga delen per dag,värdet för semestertillägget per dag och den återstående delen som betalas utvid ledigheten tillsammans bli värdet för den lägsta semesterdaglönen. Därför har vi lösningen att anställda som hamnar undergränsvärdet inte kan få utbetalt semestertillägget i klump. Däremot om de har tjänatin rörliga delar kommer dessa med och justerar ner gränsvärdet korrekt, så denrörliga delen och det som betalas ut vid semesterledigheten tillsammans blirlägsta semesterdaglönen. Denna lösning att anställda som ligger under gränsvärdetinte är berättigade till att få ut ett semestertillägg i klump är avstämt medTeknikföretagarna som tyckte det var ett rimligt antagande att göra. Men jag vet att denna synpunkt kommit uppinnan så vi har det med oss.
Hej,Det bästa är om man säkerhetskopierat innan man gör uppdateringen. Har du öppna lönekörningar? Har du inte det, kan ingenting hända. Har du en öppen lönekörning och någon förändring sker i samband med uppdateringen, får du i sådant fall ett meddelande om vad som skett.I övrigt? Ingenting, förutom välkommen till ett program med ytterligare funktionalitet och möjlighet att hantera större volymer=)/VIctor
Awesome