Hej @Anette H
De dagar som tjänas in fram till 28 februari tillhör fortfarande pågående intjänandeår och blir semesterersättning på slutlönen, inte semesterdagar som kan kvittas mot ledigheten i februari.
Det betyder i praktiken:
Om den anställde är ledig i februari utan kvarvarande betalda dagar → registrera obetald semester/ledighet i februari.När slutlönen körs i mars betalas semesterersättning ut för alla intjänade men ej uttagna dagar.De pengarna kan man i praktiken se som att de “täcker” ledigheten, men löneadministrativt är det två separata saker (obetald ledighet + semesterersättning på slutlön).
Det kan också vara bra att stämma av mot eventuellt kollektivavtal eller företagets egna rutiner, eftersom vissa avtal kan ha särskilda regler kring semester och slutlön. Vid osäkerhet kan det även vara bra att rådgöra med sin redovisningskonsult eller lönekonsult så att allt blir korrekt hanterat i lönen och arbetsgivardeklarationen.
Skickar med Checklista när anställd slutar som är bra att ha till hands.
