Problemet med att kontakta er är att man ofta får vänta i ett par timmar på att komma fram till er support. Visst man kan be att de kan ringa upp, men då kanske man inte är tillgänglig när de ringer. Så man undviker det så mycket det bara går. (men det är väl precis det ledningen för Visma/spiris vill) Tyvärr har er supporttillgänglighet försämrats avsevärt de senaste åren - går bara ringa, inte maila eller chatta. Där är era konkurrenter avsevärt mycket bättre!! ... View more

Det är helt obegripligt att ni inte kan få med detta i er planering. 😠 Jag har jobbat med andra företag när det gäller utveckling av system så jag vet att det inte kan ta många timmar för en programmerar att fixa så att man kan välja textfil också.... men er ovilja att underlätta för småföretagare gör ju att man på allvar behöver börja titta sig om efter andra lönesystem som underlättar för oss.  ... View more

Hej @Mia2025    Hej! För ert IF Metall (gemensamma) med 0,8 % i semestertillägg, 0,53 % på rörliga delar och semesterlönegaranti 1 692 kr/dag håller jag med om att semestervillkoret Teknikavtalet IF Metall i Lön 600 bör passa bra.  Det är det enda villkoret som har inbyggt stöd för: semesterlönegaranti per dag precis som du skriver 0,8 % i semestertillägg på månadslön procentsats på rörlig lön (ställ in 0,53 %)   Smidigast bör vara att du byter i samband med semesterårsavslutet 2026‑03‑31, så gäller det nya från 2026‑04‑01. Det ger minst handpåläggning och ren historik. Det går att byta under pågående semesterår, men läs och följ hjälpavsnittet Byt semestervillkor först. Räkna med att kontrollera/justera tidigare utbetald semester och att systemet kan räkna om. Om ni behöver använda semesterlönegarantin redan nu kan ett tidigare byte ändå vara värt det.   Det finns ett särskilt fält för semesterlönegaranti per dag i Teknikavtalet – lägg in 1 692 kr där och uppdatera vid behov om avtalsbeloppet ändras.   Läs hjälpavsnittet Byt semestervillkor för en tydlig genomgång, konsekvenser och checklista samt säkerhetskopiera innan du gör bytet.    Vill du bolla upplägget eller få stöd i bytet är du varmt välkommen att boka en tid med våra lönespecialister via hemsidan eller supporten.   Lycka till!  ... View more

Toppen ,tack det var precis det jag ville veta 🙂 ... View more

Det var en bra fråga. Låser sig programmet helt då? Jag hade testat att låta den stå och tugga en stund. Märker du att den slutar svara helt kan du prova att starta om datorn/servern och köra om på nytt. Hjälper inte det så är det bäst om du ringer in till oss på 0470-706 000 så hjälper vi gärna till.  Jag håller tummarna att det går smidigt. Lycka till!  /Ebba ... View more

Hej @Mia2025    Vid löneväxling används i regel den nya, justerade månadslönen efter löneväxling vid beräkning av grundtimlön (exempelvis vid övertid). Formeln ser då ut så här: (Månadslön efter löneväxling / avtalstid) × (100 / aktuell sysselsättningsgrad)   Om du avser löneart 1196 (Grundtimlön vid övertid, månadsavlönade) så är standardinställningen att den tar hänsyn till månadslönen efter löneväxling, eftersom det oftast är önskvärt.   Om du istället vill att övertidstimmen ska beräknas på den ursprungliga månadslönen före löneväxling, behöver du justera beräkningsformeln för löneart 1196. Observera att denna ändring påverkar alla som använder lönearten, så gör en bedömning om det är lämpligt.   Du kan testa att använda denna formel: (Månadslön / 175) × (1 / sysselsättningsgradProcent)       Jag rekommenderar att du kontrollräknar och säkerställer att det blir som du vill. Skulle det fortfarande inte bli rätt, är du varmt välkommen att kontakta vår support så hjälper vi dig vidare!   Lycka till och ha en fin dag! ... View more

Hej @Mia2025    Tack för din fråga.    Karensdagen räknas med i sjukfrånvaron i rapporten, men inte genom raden eller lönearten för själva karensavdraget. I stället inkluderar vi karensdagens timmar via lönearten "3107 Sjukavdrag". På så sätt undviker vi att samma frånvarotimmar räknas dubbelt, vilket hade blivit fallet om även karensavdraget togs med.   Så länge du använder snabbvalet när du registrerar sjukfrånvaro blir rapporteringen korrekt. Om du däremot lägger in frånvaron manuellt kan det bli fel, eftersom det nu ska registreras karensavdrag, sjukavdrag och sjuklön även för dag 1.   Om du vill ha en tydligare bild så bifogar jag några bilder som illustration.     Hoppas detta hjälper dig och annars får du gärna ringa oss så kan vi förklara mer ingående.    Ha en fin dag!  ... View more