Ja nu var det mycket enklare! Funkar som det ska. ... View more

Hej igen, jag bestämde mig för att testa lite och kör man Firefox så kan man ju också köra Ublock Origin - så lägg in det här som ett "My filters" och aktivera dom så försvann dialogen för mig: eaccounting.vismaonline.com##div#portal-container div[role="dialog"][id^="dialog-"]:has(div.modal-dialog[role="document"]) Kanske kan påverka något annat om man har otur, men lite snabbt klickade så tyckte jag allting fungerade som det skulle. ... View more

Hej @Christel9    Som du nämner går det att lägga upp flera attestansvariga på en anställd, till exempel om någon är frånvarande. Däremot räcker det alltid att en av dessa attesterar.   Det finns inget stöd för att kräva attest av fler än en person, och det går heller inte att sätta upp en attestordning på samma sätt som det gör för leverantörsfakturor i Bokföring & Fakturering eller för utläggsrapporter i Resor & Utlägg.   Vill du se en annorlunda hantering – lämna gärna din feedback via Feedback & förslag inne i Spiris. ... View more

Det borde vara självklart att attestanten kan se kalendern.. det tog jag för givet som löneadministratör, att de såg samma som jag! Kan ju förklara varför det ofta blir fel! Vore tacksamt om ni jobbar på att förändra detta snabbt, så att tidrapportering digitalt blir bättre än på papper! ... View more

Hej @Christel9    Utifrån det du beskriver gäller normalt att VAB inte ska registreras på ett extra pass utanför den ordinarie tjänsten, om inget löneavdrag görs. I så fall kan ingen ersättning begäras från Försäkringskassan och uppgiften ska inte tas med i AGI till Skatteverket.   För att vara helt säker på hur det ska hanteras just i ditt fall kan det vara klokt att dubbelkolla med Försäkringskassan. Jag tar bort ditt andra inlägg om samma fråga så att vi håller all information samlad här. ... View more

Hej @Christel9    Jag förstår verkligen att det känns både frustrerande och opraktiskt att så många scheman – även inaktiva – följer med vid synkroniseringen till Anställd. Anledningen till detta är att systemet idag inte skiljer på aktiva och inaktiva scheman vid överföringen, vilket innebär att alla scheman som finns registrerade i Lön 300/600 tas med. Det går absolut att använda Anställd även för företag som har många scheman i historiken, men jag håller med om att det inte är optimalt att behöva hantera en så omfattande lista. I Anställd finns som tur är en inställning som gör att du kan välja att inte visa de inaktiva scheman i den dagliga arbetsvyn.    Det betyder att även om de följer med vid synkningen, behöver de inte störa i det praktiska arbetet. Bästa förberedelsen inför synken är ändå att manuellt ta bort de scheman som du vet är helt obrukade. Jag förstår att det kan kännas tidskrävande, särskilt när det finns historik över många år, men tyvärr är det i dagsläget den enda metoden för att minska omfattningen i listan du arbetar med. Jag har kollat med våra specialister både en och två gånger om det finns någon genväg att erbjuda men det är tyvärr så det funkar idag.  ... View more

Hej!  Nu är nog inte detta svar på din egentliga fråga, men kanske ett tips.. Jag gör också lön för skolor, vilket kräver lite handpåläggning. Men min lösning är att ha två semestervillkor, använder 20 och 21. Det ena använder jag för ferietjänster och uppehållstjänster, där jag lägger ut semesterdagarna direkt när sommarlovet börjar. Sedan använder jag den andra för de med semestertjänst, där registreras dagarna när de verkligen tas ut. Dessa semestervillkor har jag olika tid för. De med ferielön ska egentligen ha medio augusti, men det klarar inte programmet, bara hela månader, så där har jag 1/8-31/7 och de med semestertjänst 1/9-31/8. Detta för att det ska följa läsåret så mycket som möjligt.   Att det blir minus på semesterskuldslistan, kan ju bero på att du har semesterår som är innevarande år och att semesterdagarna är uttagna innan arbetsåret är fullt "injobbat".    Som jag ser det är det nog bäst att lägga in verkliga semesterdagar, så att "dagarna" försvinner. ... View more

Hej @Christel9!  Vi har detta beskrivet steg för steg här.  Du går alltså in på den anställde i Visma Lön 600 och tar bort markeringen för Använder Visma Lön Anställd. Behåll markeringen för Min Lön/Kivra. Min rekommendation är att du gör detta efter att du har synkroniserat över det sista du vill ha in från Lön Anställd till löneprogrammet.  Har du fler funderingar är du varmt välkommen tillbaka!  /Ebba  ... View more

Hej igen!  Jag förstår att det känns tungrott men det kan bli att du behöver göra två scheman per anställd om de jobbar så olika och deltid. Bästa är om du ringer till oss så svarar vi gärna på dina följdfrågor där och kan visa. Vill du ha mer genomgående hjälp att lägga upp scheman exempelvis kan du boka en specialisthjälp.  /Ebba ... View more

Då är mitt förslag att du kollar med supporten om det inte går att läsa sig till det i instruktionerna. ... View more

Ja, det är så jag löst det också. ... View more

Hej @emmakarlsson    Vi har ingen inbyggd funktion för att skapa testfiler specifikt för Swedbank, men det finns ett enkelt sätt att lösa det:   Gör först ändringarna i dina företagsinställningar för att aktivera Swedbanks lönetjänst Skapa sedan en extra lönekörning med en anställd (eller fler om du vill testa med flera) Gör en lönefil på denna körning Ladda upp filen i Swedbanks testtjänst När du är klar kan du radera testlönekörningen i Lön 600    På det här sättet kan du testa att allt fungerar innan du gör en skarp lönekörning. ... View more

Hej @Christel9    Tack för att du hör av dig och delar med dig av dina synpunkter!   I samband med att vi lanserade vår nya hemsida har vi valt att skala bort och förenkla både design och funktioner, vilket innebär att sökfunktionen inte längre finns kvar. Vårt mål är att göra sidan tydligare och mer lättnavigerad, så att det ska vara enkelt att hitta det viktigaste direkt via menyer och rubriker.   Vi förstår samtidigt att många uppskattar möjligheten att söka, och vi tar till oss av din feedback. Dina synpunkter är värdefulla och vi utvärderar ständigt hur vi kan förbättra sidan ytterligare. ... View more

Det ska nog vara rätt (Antar att du har Lön 600) men det är inte helt lätt att läsa ut. Karensavdraget är bara 80 % alltså samma belopp som man får som sjuklön dag 1. Så det dras inte dubbelt.   ... View more

Hej, Jag hittade den här tråden och förundras över svaret att Visma tvingats prioritera andra förändringar, det är ju trots allt sju år sedan frågan ställdes. Utan att på något sätt vara syrlig så tycker jag det vore ärligare att svara att frågan inte är prioriterad och uppmana användaren att själv skapa en löneart som fyller syftet. Så får jag göra i alla fall.   mvh, stabo ... View more

Det låter fint! 🙂 @Christel9    ... View more

Toppen! Tack för att du återkopplade @Christel9  Fattar att man gärna vill se direkt vid förhandsgranskningen men skönt att det blev bra ändå.    /Tinna ... View more

Tack! ... View more

Hej, Det ska bli spännande att se hur det ser ut när vi har uppdaterat. Tack så här långt 🙂 ... View more